10月24日至10月26日，中国电子在中组部全国组织干部学院召开干部人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，贯彻落实中央人才工作会议精神，深入践行新时代党的组织路线，落实党中央关于新时代人才工作各项决策部署，推动中国电子人力资源改革发展各项工作落到实处。中国电子董事长、党组书记芮晓武出席会议并讲话，总经理、党组副书记曾毅主持会议并作会议总结，在京党组成员耿道宽、靳宏荣、王晓翔、陈锡明、陆志鹏参加会议。

芮晓武以《大力推进干部人才体制机制改革，加快建设网信产业重要人才中心和创新高地》为题讲话，深入分析当前及今后一个时期中国电子干部人才工作面临的新形势、新挑战、新机遇，并提出新时期中国电子干部人才工作新目标。芮晓武指出，要深刻认识中央人才工作会议的重大意义，深入领会习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，认真贯彻落实习近平新时代人才强国新理念新战略新举措，全面推进中国电子干部人才体制机制改革，加快建设网信产业重要人才中心和创新高地。
芮晓武强调，要加强培养战略科学家课题的研究，科学运用钱学森院士提出的“系统工程论”，通过系统适配优化，提高用户体验度，实现“单品追赶、系统超越”的目标，在自主计算产业链建设中，加快培养网信领域战略科技人才；要加快人才布局规划，抓住战略机遇，把握战略主动，用足用好粤港澳大湾区等地区的优惠政策，把粤港澳大湾区等地区独特优势转化为聚才优势、发展强势；要加快干部人才体制机制改革，加快完善与中国电子战略目标相匹配的岗位胜任力模型，理顺选人用人逻辑，进一步提高选人用人的科学性和精准性，全面推进任期制和契约化管理，规范市场化选人用人，持续深化三项制度改革，对网信领域的怪才、奇才，要采取特殊政策，要建立适应网信特点的人才制度、薪酬制度；要加强子企业治理能力建设，进一步加大专职董监事队伍建设，加强对董监事会的有效授权，加强专职董监事的考核激励，充分调动董监事履职的积极性；要加强自身学习研究，把握行业发展规律、把握业务发展规律、把握人才成长规律，按规律办事，提高决策水平‌‌。

曾毅在会议总结中指出，集团公司和各企业要把学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，抓好会议精神贯彻落实，推动集团公司党组关于新时代人才工作各项决策部署落到实处。这次在全国组织部长的“摇篮”里召开干部人才工作会议，体现了集团公司党组对干部人才工作的高度重视。曾毅指出，通过这次会议，与会人员初步形成五点共识，一是对加速干部人才队伍建设的紧迫性形成了共识；二是对未来五年干部人才的目标定位形成了共识；三是对深化干部人才体制机制改革形成了共识；四是对相互学习借鉴形成了共识；五是对干部人才工作大有可为形成了共识。

曾毅强调，要全面贯彻落实中国电子干部人才工作会议精神，各企业领导班子要进行专题研究，切实加强干部人才工作，在全集团形成识才爱才敬才用才之风的浓厚氛围；要全面加强高层次人才引进和干部队伍管理，用好用活各类人才，“让事业激励人才，让人才成就事业”；要全面加强人才发展的规划布局，人才布局应该超前于战略布局；要全面深化人才体制机制改革创新，建立适应网信产业特点的人力资源相关配套制度；要全面加强干部人才工作的组织领导，形成党组（党委）统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管的工作机制，为加快打造国家网信产业核心力量和组织平台提供坚强有力的组织保障。

会上，中国电子总经理助理、人力资源部主任谢庆林布置集团公司人力资源改革创新工作，对集团公司人力资源发展存在的问题做了深入分析，对落实中央人才工作会议精神和集团公司“十四五”人力资源规划作了具体安排。会议邀请中国海油、中国中化、航天五院三家企业人力资源部负责人在会上介绍了三项制度改革、干部队伍建设、人才梯队建设等先进经验。九家所属企业人力资源部负责人分别交流了本企业干部人才工作亮点和创新做法。

会议通过现场和视频相结合方式进行。集团公司总助、总师、总工、总法；总部各部门主要负责人、综合处处长、人力资源部处以上干部；所属二级企业主要领导、分管人力资源部工作的公司领导、人力资源部负责人；部分重点三级企业主要领导、人力资源部门主要负责人200余人参加会议。